viernes, 17 de abril de 2020




La transformación digital ha supuesto un cambio radical en el modo en el que los empleados perciben la formación. Los alumnos modernos están ávidos de conocimientos y están tomando el poder sobre sus propios programas de formación. Sin embargo, ¿cómo podemos conseguir que se sientan satisfechos?
Experiencia colaborativa, atracción, compromiso, son palabras clave que los departamentos de RRHH tienen o deben tener en sus agendas para desarrollar políticas que permitan ofrecer servicios a los empleados, comparables a los servicios que se prestan a los clientes de sus empresas.

En lo que respecta a la formación corporativa, la transformación digital y la diversidad generacional está afectando a las actividades formativas que las empresas deben ofrecer. Como ejemplo, si atendemos a los tan sumamente mencionados “millenials”, un estudio de Glassdor centrado en este colectivo, reveló que el 42% de ellos estaría dispuesto a dejar la empresa si no sienten que están adquiriendo nuevos conocimientos.

lunes, 2 de marzo de 2020

Recomendaciones para aumentar la participación laboral de las mujeres. 


Los obstáculos laborales que las mujeres enfrentan no son un problema único de México. Pero definitivamente, en nuestro país ellas tienen menos oportunidades para salir a buscar un empleo, conseguirlo y que les paguen un salario igual al de sus compañeros. De acuerdo con el diario El Economista , “el mercado laboral mexicano tiene una de las brechas de género más grandes de América Latina”.


Incrementar la oferta de cuidado infantil de calidad.
Mejorar las políticas de licencias de maternidad y paternidadPromover esquemas de trabajo flexibleArticular distintos actores para impulsar la igualdad de género en el ámbito económico.
Promover cambios en los roles de género tradicional desde el sistema educativoFortalecer la implementación, supervisión y evaluación de la legislación laboral.Incrementar la transparencia en los salarios.
Prohibir a los empleadores preguntar sobre la historia salarial.Recuperar la autoridad moral del Estado. 



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miércoles, 15 de enero de 2020

¿Por qué un excelente trabajador no siempre es el mejor gerente?


Esa es la conclusión a la que llegó un grupo de investigadores que estudió a más de 130 empresas estadounidenses que se dedican a las ventas, según la BBC. Resulta que evidenciaron que “en una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia”.

Son las empresa las más propensas a promover a los mejores colaboradores. Incluso cuando estos trabajadores son peores gerentes. Pero ¿a qué se debe? Un trabajo gerencial a menudo requiere de diferentes habilidades para tener éxito, a diferencia de un puesto de empleado. Este fenómeno podría ocurrir en diferentes ocupaciones y empresas. Lo curioso, es que el jefe suele ignorar esas incapacidades. Esto ocurre en las organizaciones de manera frecuente. Frente a ello, la solución no es tan barata ya que algunas empresas ofrecen una remuneración mas alta para recompensar el buen desempeño de los trabajadores.

Sin embargo, hay tres aristas que podrían reducir la incompetencia en estos cargos que son claves en las empresas.


Honestidad profesional
Esto significa que uno no está preparado. Entonces hay que formarse, intentar superarse y, si no funciona, abandonar el puesto de trabajo.


Incompetencia creadora.
Si crees que no vas a poder, que no te gusta, debes comunicarlo a tu jefe para que no haya expectativas.

Romper la jerarquía vertical
Desarrollar la carrera profesional de acuerdo con lo que uno quiere y no lo que la empresa quiere de uno.

martes, 24 de septiembre de 2019

Cómo manejar los problemas de ausentismo e incumplimiento de horarios de los empleados.























El ausentismo e incumplimiento de horarios de los empleados es como una epidemia: solo hace falta que uno de ellos se aproveche de su política para que los problemas se propaguen por toda la organización. Si tiene un problema donde alguien está crónicamente ausente, llegando tarde o abusa de su política de alguna manera, necesita resolver el problema de raíz ¡ahora!
La siguiente pregunta es: ¿Cómo reducir el absentismo laboral?. Para reducir el absentismo se deben definir medidas que respondan a la realidad de la organización y que resuelvan problemas concretos de sus personas. Algunas sugerencias para disminuir el absentismo son:
  • Reducir la carga de trabajo para corregir los desajustes adaptando el trabajo a la persona.
  • Incrementar las capacidades de la persona promoviendo hábitos de vida y de trabajo saludables.
  • Jornada continua o compacta.
  • Racionalización de horarios.
  • Políticas de turnos.
  • Tratar a los empleados como personas con vida privada.
  • Programas de formación para el desarrollo de profesionales.
  • Programas de retribución por competencia.
  • Planes de incentivación y motivación.
  • Hacer más interesante el trabajo.
  • Aumentar la participación y la colaboración de los trabajadores.
  • Ofrecer retroalimentación precisa y oportuna sobre el desempeño.
  • Medidas dirigidas a solucionar gestiones cotidianas.
  • Días “sin cole”.
  • Bonificar con horas libres el cumplimiento del horario.

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martes, 20 de agosto de 2019

¿Cómo crear engagement en mi equipo?

Los colaboradores comprometidos con su trabajo se involucran emocionalmente de manera positiva con la empresa.

El tiempo que pasan en la oficina lo aprovechan al máximo y el sueño de toda empresa es lograr ese nivel de compromiso por parte de sus colaboradores.

 Te compartimos unas ideas con las que sembraras el engagement con tu personal.
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  •      Pertenencia: Ofrece a tus colaboradores la flexibilidad para formar comunidades basadas en intereses compartidos, ya sean profesionales o personales. En este tipo de entorno es más fácil que los colaboradores sientan que pueden ser ellos mismos en el trabajo, lo que los lleva a un mayor rendimiento y compromiso.

  • ·         Información de valor: Mantener a tus colaboradores informados de las novedades que ocurren en la empresa. Facilita canales corporativos como una newsletter para contar las novedades que ocurren en la empresa.

  • ·         Team building: Realizar actividades en equipo fuera de las horas de trabajo ayuda a fortalecer la confianza entre los compañeros.

  • ·         Posibilidades de promoción: Un puesto de trabajo demasiado rutinario o sin posibilidad de ascenso puede resultar desmotivante para las personas al cabo de un tiempo, especialmente en las nuevas generaciones. 

  • ·         Reconoce el buen trabajo: Ten en cuenta a los empleados que se esfuerzan en su trabajo y van más allá de lo que tienen estrictamente asignado, recuerda que las acciones más pequeñas pueden llegar a ser las más significativas.


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lunes, 17 de junio de 2019




Pasos para lograr ser  una Morning Person

¿Eres de las personas que programan 5 alarmas para poder despertar? Te entendemos, dejar la cama por las mañanas es la actividad más difícil por realizar en el día.
Tal vez te preguntes cuál es la importancia en aprovechar las primeras horas del día, cómo sabemos esas primeras horas son las más provechosas, además las escuelas e instituciones empiezan sus labores por las mañanas.
Con estos consejos no te convertirás en Tim Cook, CEO de Apple enviando correos a las 4:30 am, sin embargo lograrás levantarte sin prisa, ganando tiempo para ducharte tranquilamente y desayunar bien y así ser mucho más productivo.

Mientras más lejos esté el despertador, mejor.
Cuando situamos el despertador en la mesita de al lado nos es muy sencillo estirar la mano para posponerla 5 minutos más, en cambio estando lejos nos obligara a levantarnos para apagarla y tendrás hecho lo más difícil.

Deja que entre la luz.
La luz solar mandará el mensaje a tu cerebro de que ya es de día, lo que significa estar activo, así tu cerebro dejara de producir melatonina, mejor conocida como la hormona del sueño.

Muévete.
Si eres capaz de salir de la cama directo al gimnasio o dar una vuelta al parque antes de que empiece el día, en definitiva te mereces un premio. Sin embargo si eso es muy difícil para iniciar puedes hacer estiramientos, saltos de tijeras, o bailar unos minutos, todo movimiento te ayudará a ponerte en marcha.

Motívate.
Iniciar tu día con redes sociales puede no ser la mejor idea, sin embargo podrías sustituirlo leyendo frases motivacionales o algún poema que te de fuerzas.

Planea tu día.
Antes de contestar correos y ponerte en marcha en el trabajo, realiza una lista de prioridades. No hagas una lista interminable, sólo apunta los más importantes del día, incluso puedes agregar objetivos únicos como “sonreír más” o incluso “ayudar a una persona en el trabajo”.
Ve a dormir más temprano.
Crea rutinas para relajarte todo lo posible y poder dormir con mayor facilidad. Intenta con una luz suave, una taza de té y un libro.

Trata de seguir esta rutina incluyendo los fines de semana, te será más fácil acostumbrarte hasta que se convierta en hábito. Además, una vez te hayas convertido en una Morning Person, podrás ser un poco más flexible con la rutina.



martes, 21 de mayo de 2019

Claridad Mental



Cómo lograr la claridad mental para eficientizar tu trabajo.

Vivimos nuestros días a un ritmo extremadamente abrumador, que sentimos estar ocupados todo el tiempo, a un punto de necesitar agregarle más horas al día.

Primero debemos entender que no es lo mismo estar ocupado a ser eficientes, muchas veces asumimos compromisos que no podemos manejar dentro de nuestro tiempo añadiendo más carga, esto sólo nos lleva a tomar malas decisiones en la administración del tiempo.

La mayoría de nosotros no tenemos problema con estar ocupados, pero a menudo nos ocupamos en las cosas equivocadas, es importante que aprendamos a priorizar y/o delegar nuestras tareas.

Adopta el enfoque “una cosa”. Toma la tarea difícil y trabaja en tus prioridades:
-          Desarrolla tus deberes.
-          Resiste la tentación de hacer múltiples tareas.
-          Divide tu tiempo de trabajo en ráfagas cortas y enfocadas

Sabemos lo inevitable que puede ser llegar a sentirse abrumado, si bien somos seres humanos finitos con energía y habilidades finitas, tratando de superar una cantidad infinita.

Por ellos es muy importante ser conscientes que hay trabajo que se tiene que priorizar y evitar caer en el trabajo que nos mantiene ocupados y que no nos permite hacer las actividades que hace impacto real en nuestros resultados.


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