martes, 24 de septiembre de 2019

Cómo manejar los problemas de ausentismo e incumplimiento de horarios de los empleados.























El ausentismo e incumplimiento de horarios de los empleados es como una epidemia: solo hace falta que uno de ellos se aproveche de su política para que los problemas se propaguen por toda la organización. Si tiene un problema donde alguien está crónicamente ausente, llegando tarde o abusa de su política de alguna manera, necesita resolver el problema de raíz ¡ahora!
La siguiente pregunta es: ¿Cómo reducir el absentismo laboral?. Para reducir el absentismo se deben definir medidas que respondan a la realidad de la organización y que resuelvan problemas concretos de sus personas. Algunas sugerencias para disminuir el absentismo son:
  • Reducir la carga de trabajo para corregir los desajustes adaptando el trabajo a la persona.
  • Incrementar las capacidades de la persona promoviendo hábitos de vida y de trabajo saludables.
  • Jornada continua o compacta.
  • Racionalización de horarios.
  • Políticas de turnos.
  • Tratar a los empleados como personas con vida privada.
  • Programas de formación para el desarrollo de profesionales.
  • Programas de retribución por competencia.
  • Planes de incentivación y motivación.
  • Hacer más interesante el trabajo.
  • Aumentar la participación y la colaboración de los trabajadores.
  • Ofrecer retroalimentación precisa y oportuna sobre el desempeño.
  • Medidas dirigidas a solucionar gestiones cotidianas.
  • Días “sin cole”.
  • Bonificar con horas libres el cumplimiento del horario.

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martes, 20 de agosto de 2019

¿Cómo crear engagement en mi equipo?

Los colaboradores comprometidos con su trabajo se involucran emocionalmente de manera positiva con la empresa.

El tiempo que pasan en la oficina lo aprovechan al máximo y el sueño de toda empresa es lograr ese nivel de compromiso por parte de sus colaboradores.

 Te compartimos unas ideas con las que sembraras el engagement con tu personal.
·         
  •      Pertenencia: Ofrece a tus colaboradores la flexibilidad para formar comunidades basadas en intereses compartidos, ya sean profesionales o personales. En este tipo de entorno es más fácil que los colaboradores sientan que pueden ser ellos mismos en el trabajo, lo que los lleva a un mayor rendimiento y compromiso.

  • ·         Información de valor: Mantener a tus colaboradores informados de las novedades que ocurren en la empresa. Facilita canales corporativos como una newsletter para contar las novedades que ocurren en la empresa.

  • ·         Team building: Realizar actividades en equipo fuera de las horas de trabajo ayuda a fortalecer la confianza entre los compañeros.

  • ·         Posibilidades de promoción: Un puesto de trabajo demasiado rutinario o sin posibilidad de ascenso puede resultar desmotivante para las personas al cabo de un tiempo, especialmente en las nuevas generaciones. 

  • ·         Reconoce el buen trabajo: Ten en cuenta a los empleados que se esfuerzan en su trabajo y van más allá de lo que tienen estrictamente asignado, recuerda que las acciones más pequeñas pueden llegar a ser las más significativas.


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lunes, 17 de junio de 2019




Pasos para lograr ser  una Morning Person

¿Eres de las personas que programan 5 alarmas para poder despertar? Te entendemos, dejar la cama por las mañanas es la actividad más difícil por realizar en el día.
Tal vez te preguntes cuál es la importancia en aprovechar las primeras horas del día, cómo sabemos esas primeras horas son las más provechosas, además las escuelas e instituciones empiezan sus labores por las mañanas.
Con estos consejos no te convertirás en Tim Cook, CEO de Apple enviando correos a las 4:30 am, sin embargo lograrás levantarte sin prisa, ganando tiempo para ducharte tranquilamente y desayunar bien y así ser mucho más productivo.

Mientras más lejos esté el despertador, mejor.
Cuando situamos el despertador en la mesita de al lado nos es muy sencillo estirar la mano para posponerla 5 minutos más, en cambio estando lejos nos obligara a levantarnos para apagarla y tendrás hecho lo más difícil.

Deja que entre la luz.
La luz solar mandará el mensaje a tu cerebro de que ya es de día, lo que significa estar activo, así tu cerebro dejara de producir melatonina, mejor conocida como la hormona del sueño.

Muévete.
Si eres capaz de salir de la cama directo al gimnasio o dar una vuelta al parque antes de que empiece el día, en definitiva te mereces un premio. Sin embargo si eso es muy difícil para iniciar puedes hacer estiramientos, saltos de tijeras, o bailar unos minutos, todo movimiento te ayudará a ponerte en marcha.

Motívate.
Iniciar tu día con redes sociales puede no ser la mejor idea, sin embargo podrías sustituirlo leyendo frases motivacionales o algún poema que te de fuerzas.

Planea tu día.
Antes de contestar correos y ponerte en marcha en el trabajo, realiza una lista de prioridades. No hagas una lista interminable, sólo apunta los más importantes del día, incluso puedes agregar objetivos únicos como “sonreír más” o incluso “ayudar a una persona en el trabajo”.
Ve a dormir más temprano.
Crea rutinas para relajarte todo lo posible y poder dormir con mayor facilidad. Intenta con una luz suave, una taza de té y un libro.

Trata de seguir esta rutina incluyendo los fines de semana, te será más fácil acostumbrarte hasta que se convierta en hábito. Además, una vez te hayas convertido en una Morning Person, podrás ser un poco más flexible con la rutina.



martes, 21 de mayo de 2019

Claridad Mental



Cómo lograr la claridad mental para eficientizar tu trabajo.

Vivimos nuestros días a un ritmo extremadamente abrumador, que sentimos estar ocupados todo el tiempo, a un punto de necesitar agregarle más horas al día.

Primero debemos entender que no es lo mismo estar ocupado a ser eficientes, muchas veces asumimos compromisos que no podemos manejar dentro de nuestro tiempo añadiendo más carga, esto sólo nos lleva a tomar malas decisiones en la administración del tiempo.

La mayoría de nosotros no tenemos problema con estar ocupados, pero a menudo nos ocupamos en las cosas equivocadas, es importante que aprendamos a priorizar y/o delegar nuestras tareas.

Adopta el enfoque “una cosa”. Toma la tarea difícil y trabaja en tus prioridades:
-          Desarrolla tus deberes.
-          Resiste la tentación de hacer múltiples tareas.
-          Divide tu tiempo de trabajo en ráfagas cortas y enfocadas

Sabemos lo inevitable que puede ser llegar a sentirse abrumado, si bien somos seres humanos finitos con energía y habilidades finitas, tratando de superar una cantidad infinita.

Por ellos es muy importante ser conscientes que hay trabajo que se tiene que priorizar y evitar caer en el trabajo que nos mantiene ocupados y que no nos permite hacer las actividades que hace impacto real en nuestros resultados.


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jueves, 2 de mayo de 2019

Habilidades directivas



Hoy en día existe un alto grado de competitividad en el ámbito laboral, y esto se debe al nivel de formación con la que se encuentran muchos de los profesionales, es por ello que las empresas  valoran los aspectos imprescindibles para la formación de su organización, tales como las habilidades del individuo y aptitudes.

Existen personas que dominan sus aptitudes con naturalidad, sin embargo es importante para el resto desarrollarlas en nuestro día a día dándoles el valor correspondiente y no centrarnos únicamente en formarnos como titulados. Estas aptitudes pueden ser adquiridas a lo largo de nuestra carrera profesional o a través del aprendizaje.

Te compartimos las habilidades directivas más valoradas por las organizaciones:

-Agradecimiento.Reconoce el esfuerzo realizado por tu equipo de trabajo
-Empatía. Trata a tus trabajadores como un igual
-Comunicación. Desarrolla la habilidad de transmitir tus ideas
-Liderazgo. Lidera a tu equipo a través de la motivación
-Trabajo en equipo. No se trata de sólo delegar tareas o dirigir, colabora con tu equipo.
-Flexibilidad. Aprovecha las oportunidades para prevenir amenazas.
-Ética. La integridad es la llave de la confianza
-Formador. Fomenta el desarrollo del personal

Recuerda que ser Directivo implica crear un equipo y dar confianza, acércate con nosotros y permítenos asesorarte para juntos llegar a ser la mejor versión de tu empresa.
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jueves, 14 de marzo de 2019

Embajador de Marca


¿Alguna vez has visto a tu jugador o actor favorito anunciar alguna bebida energética o un producto en particular en diversas ocasiones en sus redes sociales? Esto se debe a que las empresas no sólo buscan transmitir su calidad, buscan crear un vínculo con su público objetivo.
Los embajadores de marca son personas que poseen conocimientos sobre un producto o servicio, que a su vez son admiradores del servicio y han sido testigos de los beneficios que le aportan, generalmente se busca que sea un actual consumidor de la marca para que de esta manera los testimonios sean basados en su propia experiencia.
Hoy en día los empleados son y deben ser los principales embajadores de nuestra marca, es por eso que debemos dedicar un tiempo para definir la estrategia y cualidades que queremos desarrollar en ellos, ya que serán los principales promotores de nuestra empresa para que sea conocida desde un aspecto humano y con un gran sentido de pertenencia.
A continuación te compartimos las cualidades que se buscan en un Brand Ambassador:
1.       Comienza con los valores, deben vivirlos dentro y fuera de la empresa, una representación que sea autentica y motive al resto a tener un mejor ambiente de trabajo.

2.       Colaboración y trabajo en equipo, fomentar esto impulsa el conocimiento de tu empresa fuera de ella ya que invitará a más a ser parte de experiencia de trabajando donde todos comparten responsabilidades y también triunfos.

3.       Es importante mantener motivado a los embajadores de tu marca, ya que esto proyecta la imagen que deseamos lograr en el resto del equipo, actividades que rompan la rutina que creen lazos con los demás y sobre todo salgan felices del trabajo.

Permítenos asesorarte en cómo llevar a tu equipo de trabajo a ser embajadores de tu marca.

miércoles, 27 de febrero de 2019

¿Qué tienen en común las organizaciones más productivas?





Para iniciar este tema me gustaría que tomemos en cuenta que la productividad laboral es conformada con la suma de productividad personal de cada colaborador.
Una de las preocupaciones más grandes de las empresas es como llegar a rentabilizar su inversión, es por ello que siempre se está en la búsqueda por aumentar la productividad.
¿Alguna vez te has preguntado cómo empresas como Google o Apple  llegaron a ser tan rentables? Se dice más fácil de lo que es, pero el camino empieza con la motivación de sus empleados. Como antes lo mencionamos la productividad laboral inicia con la productividad personal, es por ello que mantener a tus colaboradores motivados se ve reflejado en tu resultados.
No necesitas invertir mucho para consentir a tus empleados, recuerda que el trabajo seguirá siendo trabajo, pero con la ayuda de beneficios como un buen clima laboral o comodidad en el espacio del trabajo generas un mayor compromiso por parte de tus colaboradores, agregándole un valor extra a tu empresa haciéndola el lugar ideal para trabajar.
Aquí te compartimos 3 ejemplos básicos que pudieras tomar y aplicar con tu personal
  •     Otorga día tardes o días libres periódicamente.
  •      Crea eventos dónde tus colaboradores puedan compartir con su familia.
  •     Realiza convenios en tiendas para otorgar descuentos a tus colaboradores.


Crea esa confianza, cuida los límites, no permitas que la libertad se convierta en libertinaje, cuida la forma de implementación, explora nuevos horizontes, es momento de confiar más en nuestro personal y dejar de lado la creencia que al ser estricto no perderás el enfoque.

Contamos con más de 15 años de experiencia en el mercado, acércate con nosotros y permítenos asesorarte para juntos llegar a ser la mejor versión de tu empresa.



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Salud emocional




lunes, 28 de enero de 2019

Salud emocional






Una persona sana emocionalmente es capaz de sentir irá, dolor y tristeza, con la capacidad de controlar esos sentimientos y abriéndole paso a la felicidad. La salud emocional es una parte importante de la salud en general.

El poder de la salud emocional es saber hacer frente a los problemas en perspectiva controlando los pensamientos, sentimientos y comportamientos. Esto los ayuda a sentirse bien consigo mismos y tener buenas relaciones.

La salud emocional pasa de ser un estado a una habilidad, existen pasos que te ayudan a llegar a un mejor manejo de tus sentimientos, sabiendo diferenciar entre los negativos y positivos y cuales sobresalen de tu posibilidad de manejo o cuando es necesario ayuda de algún médico.

Tener una buena salud emocional te beneficia en tu salud general surgiendo efectos en tu estado mental mayormente optimista y en la reducción del riesgo de enfermedades al corazón, presión arterial más baja y un peso saludable.

Existen un sin fin de manera de mantener una buena salud.

Sé consciente de tus emociones. Identifica que es lo que trae el sentimiento negativo a tu vida. Trata de resolverlo o cambiar esos hábitos.

Expresa tus sentimientos de manera apropiada. No temas dar a conocer cuando algo te molesta. Mantener los sentimientos de ira o tristeza no hace más que sumar tensión en tu interior.

Piensa antes de actuar. ¿Cuántas veces no lo has escuchado? Sin embargo es muy común dejarnos llevar por las emociones. Date el tiempo para pensar, estar tranquilo antes de decir o actuar de manera que podrías lamentar.

Maneja el estrés. Aprende métodos de relajación, existen ejercicios que te ayudan a cambiar la situación que te causa el estrés. La meditación, el ejercicio y la respiración profunda ayudan con el control y expulsión de sentimientos negativos.

Busca el equilibrio. Encuentra tiempo entre el trabajo, la familia, amigos e incluso para ti mismo. Tómate tiempo para realizar las actividades que te gustan, concéntrate en lo positivo de tu vida.

Cuida tu salud física. Como lo comentamos anteriormente la salud emocional va de la mano con la física. Haz ejercicio con regularidad, come saludablemente y duerme suficientemente. Mantén tu cuerpo sano y descansado para ayudar la parte emocional.

Conéctate con otros. Saluda a personas desconocidas, sal en grupos, reúnete para comer. Llénate de conexiones positivas.

Encuentra propósito y significado. Averigua y céntrate en lo que es importante para ti en la vida, invierte tiempo en lo que es significativo para ti.

Mantente positivo. Perdónate a ti mismo en los errores que hayas cometido y perdona a los demás. Concéntrate en las cosas buenas de tu vida.

Pon en práctica los puntos anteriores, día a día sentirás un cambio notable de mejora que te ayudará en tu estilo de vida con impacto en tu salud emocional