martes, 20 de agosto de 2019

¿Cómo crear engagement en mi equipo?

Los colaboradores comprometidos con su trabajo se involucran emocionalmente de manera positiva con la empresa.

El tiempo que pasan en la oficina lo aprovechan al máximo y el sueño de toda empresa es lograr ese nivel de compromiso por parte de sus colaboradores.

 Te compartimos unas ideas con las que sembraras el engagement con tu personal.
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  •      Pertenencia: Ofrece a tus colaboradores la flexibilidad para formar comunidades basadas en intereses compartidos, ya sean profesionales o personales. En este tipo de entorno es más fácil que los colaboradores sientan que pueden ser ellos mismos en el trabajo, lo que los lleva a un mayor rendimiento y compromiso.

  • ·         Información de valor: Mantener a tus colaboradores informados de las novedades que ocurren en la empresa. Facilita canales corporativos como una newsletter para contar las novedades que ocurren en la empresa.

  • ·         Team building: Realizar actividades en equipo fuera de las horas de trabajo ayuda a fortalecer la confianza entre los compañeros.

  • ·         Posibilidades de promoción: Un puesto de trabajo demasiado rutinario o sin posibilidad de ascenso puede resultar desmotivante para las personas al cabo de un tiempo, especialmente en las nuevas generaciones. 

  • ·         Reconoce el buen trabajo: Ten en cuenta a los empleados que se esfuerzan en su trabajo y van más allá de lo que tienen estrictamente asignado, recuerda que las acciones más pequeñas pueden llegar a ser las más significativas.


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